La gestion RH de l’entreprise, les différentes missions du quotidien

La gestion des ressources humaines (RH) est un métier clé qui consiste à gérer les employés et les processus associés à leur employabilité au sein d’une structure. Nous vous proposons une offre de services opérationnels et adaptables suivant vos besoins. Des formalités d’embauche à la gestion administrative de la formation (prises en charge OPCO…), du suivi des absences (congés, arrêts de travail, déclenchement des prestations prévoyance…) et des visites médicales à la gestion des fins de contrats, nous vous accompagnons dans votre quotidien d’employeur avec transparence et réactivité.

Les documents légaux

Fonction essentielle, la gestion administrative du personnel permet de respecter le cadre réglementaire et de sécuriser votre relation avec vos salariés. Tout au long de la vie du salarié dans votre structure, nous vous soutenons dans la rédaction de vos documents.

$Contractuels : contrats de travail et avenants, fin de période d’essai…,
$Disciplinaires : accompagnement précontentieux (licenciement, ruptures conventionnelles, avertissements…),
$Collectifs : accords d’entreprises, Décisions Unilatérales, notes de services…,
$Santé-sécurité : DUERP…,
$Réglementaire : règlement intérieur…etc.

Chez Socia’sur, nous veillons à la conformité des procédures et documents transmis et vous conseillons au mieux afin de vous garantir sécurité et justesse.

Accompagnements ponctuels

Nous vous offrons un catalogue complet de compétences et d’expertise pour répondre également à vos besoins ponctuels :

$Dialogue social : mise en place du CSE,
$Gestion de carrière : entretiens annuels et entretiens professionnels, fiches de poste…,
$Communication interne : affichage obligatoire…etc,
$Formation : mise en place d’actions individuelles ou collectives…

Nous sommes à votre écoute pour répondre à vos besoins en matière de gestion du personnel. N’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de votre projet, nous avons une solution.

Conseils RH/ Audits

Nous vous accompagnons dans la mise en place d’une stratégie, d’une politique et de processus RH cohérents favorisant l’engagement et la performance de vos collaborateurs.

Nous réalisons avec vous l’état des lieux de vos pratiques, de votre organisation RH afin de définir diverses actions qui vous permettront de progresser :